In een tijd waarin goede zorg onmisbaar is voor ons welzijn, wijst Erkan op iets wat niet over het hoofd gezien mag worden. De zorgsector zit vast met een chronisch personeelstekort en ongehoord lage lonen voor mensen in loondienst. Daarom kiezen zzp’ers zoals Erkan ervoor om zelfstandig te werken, zodat ze hun liefde voor het vak kunnen combineren met een beter inkomen.
Op zijn 26e heeft Erkan al twee jaar als zzp’er in de zorg gewerkt en verdient hij een indrukwekkende 6000 euro per maand. Deze inkomsten zijn mogelijk dankzij de flexibiliteit en tariefverhogingen die zzp’ers kunnen ontvangen. Zij vullen de openstaande posities in die door het personeelstekort in zorginstellingen zijn ontstaan. Maar als nieuwe wetgeving het zzp-systeem te veel beperkt, kan dit verdienmodel verdwijnen.
Erkan en andere zorgverleners maken zich zorgen dat zonder de financiële voordelen, velen de sector zullen verlaten. Als je kijkt naar loondienst, schieten de lonen echt tekort, zeker als je de werkdruk en verantwoordelijkheden daarbij bekijkt. Zonder de aantrekkingskracht van zzp-tarieven dreigt het tekort aan zorgpersoneel alleen maar erger te worden. Hoe zorgen we dan voor onze zieken en ouderen?
Critici beweren dat de hoge zzp-tarieven druk leggen op de budgetten van zorginstellingen en -programma’s. Maar als we medewerkers op minimumloon blijven laten werken onder grote werkdruk, wie kiest er dan nog voor een baan in deze veeleisende sector? Lopen we niet meer economische schade op door een falend zorgsysteem?
De hoge tarieven voor zzp’ers zijn niet zomaar. Ze moeten zelf hun verzekering, pensioen en vaak extra trainingen of cursussen regelen. Deze verantwoordelijkheden brengen financiële risico’s met zich mee die mensen in loondienst niet hebben. Dus die hogere tarieven zijn absoluut terecht.
Erkan vraagt zich terecht af: “Wie blijft er aan het bed staan als wij zorg zzp’ers straks niet meer 6000 euro per maand verdienen?” Dit is een dringende vraag die zowel beleidsmakers als de samenleving moeten overwegen. Hoe houden we de zorg aantrekkelijk voor het nodige talent zonder de huidige zzp’ers te verliezen?
Moeten we misschien de lonen voor mensen in loondienst verhogen om de concurrentie met zzp’ers eerlijker te maken? Of is er een middenweg waarbij zowel zzp’ers als mensen in loondienst eerlijke kansen en beloningen krijgen?
Wat denk jij? Moeten we het zzp-systeem handhaven om goede zorg te behouden, of is aanpassing noodzakelijk? Hoe zie jij de toekomst van de zorgsector, en welke oplossingen stel jij voor om dit probleem te verhelpen?