Op het werk moeten we allemaal netjes omgaan met elkaar en de ongeschreven regels respecteren. Belangrijk is dat je anderen met respect behandelt, hun persoonlijke ruimte niet verstoort en nooit onbeschoft bent. Dit helpt ongemakkelijke situaties te vermijden en zorgt ervoor dat je een goede reputatie houdt op de werkvloer. Maar hoe weet je nou precies of iemand te ver is gegaan?
We hebben een verhaal dat hier mogelijk wat inzicht in geeft. Het gaat over een schoonmaakster en een onbeheerd tonijnbroodje dat tot haar ontslag leidde. Laten we het eens goed bekijken.
In Engeland gebeurde er iets met Gabriela, een 39-jarige vrouw die voor een schoonmaakbedrijf werkte. Al twee jaar hield ze een advocatenkantoor schoon, toen ze iets deed wat volgens haar werkgever onacceptabel was. Wat ze deed? Nou, na een vergadering in het kantoor, waar vaak eten wordt geserveerd, vond Gabriela een verlaten tonijnbroodje. Zonder nadenken at ze het op. Haar bazen waren hier niet over te spreken.
Wanneer een broodje eten tot ontslag leidt
Na vergaderingen of evenementen blijft er vaak wat eten over op het werk. Er wordt veel gesproken over hoe je voedselverspilling kunt voorkomen, een belangrijk thema. Maar zelfs hierbij lijk je regels te hebben. Dit verhaal ontstond omdat Gabriela een broodje at dat niemand wilde en anders waarschijnlijk zou zijn weggegooid.
Haar werkgever beschouwde dit als diefstal en was erg boos. Volgens hen had Gabriela geen recht op het broodje en had ze het niet moeten nemen. Ook al vonden de managers van het advocatenkantoor het geen probleem en zagen ze het ontslag als onterecht, toch bleef het schoonmaakbedrijf bij hun besluit.
De vraag is nu of dit de juiste beslissing was. Het schoonmaakbedrijf bleef onverzettelijk: Gabriela moest weg. Dit besluit veroorzaakte veel verontwaardiging en leidde tot protesten. Het lijkt erop dat schoonmakers vaker tegen deze onrechtvaardigheid op hun werk aanlopen.
Een broodje pakken lijkt misschien een kleinigheid, maar hier werd er een grens getrokken. Gabriela had geen toestemming of goede reden, maar toch werd ze ontslagen. Is dit normaal?
Veel mensen waren het niet eens met de beslissing, wat tot veel protesten leidde. Wat vind jij? Was het ontslag van Gabriela onterecht, of begrijpelijk?